科技企业也能有人情味，联想树和谐劳动关系标杆

近一段时间以来在互联网科技企业发生的一系列人事纠纷联想公司企业文化，让人们再一次关注起了当代小型企业内的企业文化、工作模式、劳资关系等一系列问题。怎样建设健康的企业文化与并建立和谐的劳动关系，近日南京市举办的“构建和谐劳动关系”经验交流会给企业与企业管理者们提供了一些思路。

该大会首次发布了广州市建立和谐劳动关系十大典型案例，致力为不同类型的企业和地区提供一个建立和谐劳动关系的示范模板和可视化的应用场景，充分发挥正面引导作用，营造全社会共建共享和谐劳动关系的环境，进一步丰富和建立劳动关系整治的上海模式。联想集团、牡丹集团、北京煤气集团、东华软件公司等单位和谐用工模式计入案例。经验交流会还对2016—2018年度上海市建立和谐劳动关系195个先进单位和100个先进个人进行嘉奖。

11项达标、三年内无重大车祸或纠纷，先进“红名单”不好上

此外，和谐劳动关系先进评比在全省范围内两年才评出一次，上海市五年推选一次，是一份入围标准及其严酷的榜单。上海市人力资源和社会保障局、北京市副总会、北京企业联合会/上海市企业家商会以及上海市工商业联合会共同发起了对先进单位和先进个人的嘉奖。

在和谐劳动关系先进单位和先进个人评比中，企业和公办非企业单位需符合依法用工、安全生产、民主管理、企业文化等方面的11项标准，要求在推选前两年内未发生重大安全生产责任车祸，未发生因用人单位侵犯劳动者合法权益引起的举报、投诉案件和用人单位败诉的劳动争议案件等。

对评比为国家级和省级和谐劳动关系先进单位的，市协调劳动关系三方委员会将探求联合激励制度，将先进单位列入上海市社会信用体系诚信典型“红名单”，享受“三方(政府、工会、企业代表组织)四家(市人社局、市副总会、市企业联合会、市工商联)”相关联合激励新政和服务，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考根据。

联想集团收获“大满贯”

记者注意到联想公司企业文化，在本次嘉奖中联想集团收获“大满贯”，涵盖了所有先进荣誉称号，包括“北京市建立和谐劳动关系先进单位”、“北京市建立和谐劳动关系十大典型案例”、和“北京市建立和谐劳动关系先进个人”。

联想在企业文化和人才管理上的优异表现，正是联想三十五年来怎样才能乘风破浪、实现涅槃蝶变的一个重要诱因。现在，联想早已是一家遍及全球180个市场，拥有5万7千名职工的跨国企业，人事管理和人才培养面临着更大的挑战，也带来了更大的机遇。作为一家在信息产业内多样化发展的小型企业和富于创新性的国际化科技公司，联想一直秉持“构建和谐劳动关系、企业职工共同发展”的理念，将建立和谐劳动关系列为企业的核心业务之一，创造条件使每位人的价值得到最大发挥，也在细节中彰显着中国企业传统的人文关爱。