银行人告诉你，银行的基层员工到底有多惨？看完还觉得是好工作吗

好多人都很好奇，农行中后台的职工每晚的工作状态是怎样样？工作内容是哪些？工作究竟忙不忙？是不是很轻松？明天又有人问到了我这样的问题，由于他想让他的儿子到建行工作，而且他听他人说这几年在农行工作基层职工极其惨，不但被单位无情的榨取，工作早出晚归，并且还面临着降薪和巨大的工作业绩考评压力，他问我建行基层职工的工作状态究竟是不是这样？

我要说的是这几年工行基层职工的工作状态确实惨，真的确实挺惨。我本人之前就在建行的后台工作，我就在建行的风险管理部工作，我就以我为反例来讲讲建行的职员究竟有多惨。

中后台职员永远干不完的工作，做不完的表格，背不完的锅

我本人在建行的风险管理部工作，一个最主要的工作就是负责的就是对接各类外部监管部门的检测，在外部监管机构进行检测的时侯，负责迎检，联系分行调阅检测组要的相关个贷档案和其他资料，服侍检测组的这些大叔，人家不满意的时侯随时捅到局长哪里，自己再被部门领导批一顿。

可能有人会说不就是干一些沟通性质的工作吗，并且干过的人都晓得，沟通性质的工作好干吗？好多分行并不是都很配合你的工作，常常是能拖就拖，能吓唬就蒙骗。

若果只是单纯的对接检测组，这么也算好，关键是自己还有一堆工作须要干，真是分身乏术啊。加班加点真的是常态，就差007了。

更重要的是，我所在的建行科技系统十分落后，好多报表须要手工统计。并且领导们每次要的一些数据。完全按照自己的看法要的，相关的个贷数据没有办法从系统里直接提取。都是手工统计，工作量十分大，特别繁杂，简直就成了一个专门做表的部门。

写不完的整改报告，报不完的报告和材料

建行的中后台部门的基层职工，对接的常常是外部监管部门和上级行，每晚的工作就是报各类报告和报表。

监管部门检测完之后的整改报告，还有银银监局和人民建行的各种监管意见书的整改报告，真的是太烦，整改报告涉及的问题还要进行部门分解，有的部门推来推去，说问题不是她们的，沟通真的太难了。

关键是虽然提早一周写完后，领导总以很忙没时间看为理由，快到报送的时间了还要上会研究，研究来研究去最后上报得晚了，责任还是自己的。最烦的就是整个部门似乎只有你会写报告，一有报告领导第一时间想到的就是你，很是无语。

部门领导不是业务部门出身，不懂业务，喜欢揽活，遇见这样的领导自诩倒霉

在建行的中后台工作，好多部门的领导并不是业务口出身，常常是不懂业务，又很喜欢揽活，这么部门真正干活的人都会十分被动，工作十分难干。

我的部门领导是人力资源部和工会出身的，根本不懂风险管理的业务，对个贷系统和按揭的管理以及风险防治可以说是不太懂，并且不懂常常爱装懂，由于不懂业务，每次开会后都能领来工作任务，由于不懂所以不会拒绝。

在有的建行工作，有的分管行领导安排工作常常按照主观印象安排，例如我所在的部门是风险管理部，这么文件上只要一有风险两个字，领导常常直接批办给风险管理部，从来不看上级来文的具体内容，但是部门领导从来不去主动沟通协调。

建行前台部门的职工日子也并不好过

以我之前所在的工行网点为例，一共有20多个人，近3年新急聘的学院应届结业生中辞职率将近70%。没错辞职率就是那么高，我所在的营业网点有一个授权柜员，早已受孕快35周了，还在坚持下班呢，由于网点的人太少了，如今交行基本上每位营业网点的人都不够用。

交行也已经不是哪些铁饭碗了，仅仅是一个四险一金齐全的工作而已。

工作太忙，根本没有自己的时间。

我曾经所在交行网点，每晚早晨8点就要做好下班的全部打算工作，还要开晨会，这也就意味着7：30分左右就要到单位。

下午营业网点是不休息的你们轮换着喝水，40分钟的时间。夜晚看着关门早，虽然关门后还有好多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时侯网点的任务完成得不好，上班后还要等着行领导来训话和督查。

有几个怀胎的妈妈由于业绩完成得不好，领导批评上去也是丝毫不留情面。虽然在网点工作，每天下班到家最早也要早上八点半了。上班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。新急聘的学院生离职率高，主要还是由于太忙，没有自己的时间。

对于交行的基层顾客总监而言。每晚的工作也十分忙，常常是晚上出去营销顾客，夜晚上班后回到办公室加班客户档案管理表格，整理个贷档案，撰写按揭调查报告。我所在的建行忙的时侯，顾客总监每周都要在单位住几夜晚。

提拔难，薪水低

在农行工作，职员要提拔为部门正职真的很难，看的不是工作能力客户档案管理表格，而是领导的意见和背后关系，千万不要以为努力工作领导才能看得见，越能干你就干的越多，常常是谁提议谁牵头谁干，但是干的越多，出的问题就越多，提拔的时侯就越没你的事。

金融行业降薪早已是大趋势了，不要被网上一些平均数欺骗了工行职工动辄平均年薪几万。建行职工的薪水级差特别大，领导和普通职工的薪资收入差距太大了，领导每月交的社保都要比基层职工的薪水还高，领导和普通职工的薪资收入相差几倍，

现实中的情况是农行基层职工的薪资收入大部份都在3500元-5500元之间，好多基层职工快退职了薪资仍然还是4000多，这才是真实的建行职工的薪资收入。建行出后台部门的职员薪水似乎并不高，基本上每位月大约在5000左右，这是薪资加绩效的全部收入了。

年纪大的建行职员都干哪些去了？

我可以明晰地告诉你们年纪超过50岁的建行职员，通常都被安排去整理个贷档案，装订业务传票去了。部门是不会要你了，由于年纪大了写东西不会写，笔记本不会用，只能去干些体力活，在部门待着遭人嫌弃，会以各类理由让你到分行去整理档案。

因而，我觉得交行的职员真的没有这么好，确实挺惨的。