应届毕业生公休假请假条，你能领多少分？

休假条相当于公文中的“请示”,它是因事、因病或则因公恳求领导或相关负责人,允许不出席某项工作、学习、活动的文书。下边是应届结业生小编为你们整理的公务员公请假休假条，欢迎你们阅读。

例文

尊敬的所领导:

依据《国家公务员放假细则》，按规定本人出席工作的期限已满一年，可享有每年五天的年放假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年放假期。

请予以批准，愚见!

休假人:20Xx年8月9日

小资料：

①公司规定职员的休假为：天/年

②上班满个月可开始放假(满个月则享有天休假)

③年假遇节假日延后

④员工休休假应当考虑有关顾客的要求及所在部委的工作安排，休休假应当提早两周申请，并经经理同意。

⑤公司希望职工借助休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每位自然年度开始时，通告每个职工应享受的休假。该休假的有效期为一年时中止，不再累计。

⑥员工如愿意舍弃年病休国家公务员休假条例，年暑假间的薪资按日工的基本薪水的倍估算。

部份员工因工作还要不能休年病休。为了保障这部份员工的权益国家公务员休假条例，细则规定员工因工作成因仍未享受年放假的，单位除正常支付薪资收入外，需要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征询意见过程中，有不少意见觉得，必须符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于薪水的300%的薪水酬劳”的规定。据此,细则规定：单位确因工作还要不能安排员工休年请假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年病休。对员工应休未休的年病休天数，单位必须依照该员工日薪资收入的300%支付年病休薪资酬金。