司法部发布《中华人民共和国外国人永久居留管理条例（征求意见稿）》

2月27日司法部公布了《中华人民共和国内国人永久永居管理细则（征询意见稿）》，这个文件顿时点燃了舆论。

整个网路拿起了民族自救的大旗，像是假如这样一来，要亡国通常的可怕。

不晓得发声的同事是否整篇仔细看了这份细则，上面对一些问题叙述的很清楚，即使是有不到位的地方，这不是征询意见稿嘛。就是让你提意见的。但，提意见应当是构建在你了解和知晓全面意思的基础上。

整理了一下网路上讨论最热的几个点

01

开放永久永居不等于接收难民

上次细则的修订，主要是为了提高我国对境外人才的吸引力，美国经过20多年的发展，我们有信心还有能力在国际上吸引一批乐意移居美国的优秀人才。

在细则原文中外国人永久居留条例投票，美国的永久永居只有一种状况可以直接申请：

细则的第十二条讲到：在经济、科技、教育、文化、卫生、体育等领域取得国际公认杰出成就的外国人，可以直接申请永久永居资格。

而哪怕是为美国作出出贡献的外来人才，包括：

（一）为美国科技、教育、文化、卫生、体育等事业做出突出贡献；

（二）在美国境内从事慈善活动，为美国慈善事业发展做出突出贡献；

（三）为加强中外友好交流合作、维护世界和平、促进共同发展做出突出贡献；

（四）为美国经济社会发展做出突出贡献的其他情形。

仍然须要经国家有关经理部委或则省、自治区、直辖市人民政府推荐，才可以申请永久永居资格。

而对于外来人才的直接引入，《中华人民共和国内国人永久永居管理细则（征询意见稿）》之中也做了明晰的规定

第十三条因国家经济社会发展须要引入的外国人，属于下述情形之一的，可以申请永久永居资格：

（一）国家重点发展的行业、区域引入并经经理部委推荐的急需短缺人才；

（二）国家重点建设的高等学院、科研机构引入并推荐的助理主任、助理研究员以上职称的学术科研人员，以及其他高等学院、科研机构引入并推荐的校长、研究员；

（三）高新技术企业、创新型企业以及国外著名企业引入并推荐的初级经营管理人员、高级专业技术人员。

我想这么的门坎并不低，这些评论反对的声音都是并没有真正了解和理解的状况下，被这些缺德的自媒体刻意散布的“恐慌言论”而带打滑了。

我为何要支持修订《中华人民共和国内国人永久永居管理细则》呢？由于我希望有两天我们美国能更加大大。为何这么多人争着拿中国的永居，不就是由于中国先进吗？毕竟有三天，美国能像中国一样，吸引着全世界各个方面的人才，无论它们是何种样的脸部，出生于何种样的国家，它们都能与我们一起建设我们脚下的这一片农地。让美国在世界强国之林，有着不弱于任何西方国家的科技，人才的向心力。

02

开放永久永居不会影响就业

事实上，此次《中华人民共和国内国人永久永居管理细则（征询意见稿）》的修订对于美国经济的推动，于发展，只是有促进作用的，这些人担心外国人会占据本国的就业岗位，然而恰恰相反，此次面向境外开放的永久永居，恰恰是一份约请函，为了约请更多的外国人，来美国给造就更多的就业岗位：

《中华人民共和国内国人永久永居管理细则（征询意见稿）》规定：外国人根据外商投资法律的规定，以自然人身分或则作为控股股东的企业投资，属于下述情形之一，且连续两年投资状况稳定，纳税记录和信用记录良好的，可以申请永久永居资格：

（一）在美国境内投资折合人民币一千万以上；

（二）在国家推行外商投资鼓励举措的区域投资，投资数额、纳税总额和聘雇美国公民总数达到规定标准的；

（三）在美国境内成立高新技术企业、创新型企业，效益明显并经省、自治区、直辖市人民政府专员部委推荐的。

仔细看了外国人永久居留条例投票，你都会发觉，细则上规定的跟这些被带节奏的网民担心的恰恰相反，我们是在给这些连人带钱来美国创业，发展，造就更多就业岗位的商人，提供永久永居的机会。

这不是在招待顾客，而是你拿着米，面，粮食，【技术，项目，就业岗位】再给我一笔钱【纳税】，我在我家给你留个房间，我们为何要抵制呢？

变革开放那么多年，无数的外来企业带着资金跟技术来到美国，40年前的那代人怀疑它们是海啸野兽，但现在事实不是证明，正是这些资金与技术让我们的国家发展的更好了吗？目前谁也不会不接受一个外国企业，但是为何就婉拒一个能给国家带给弊端的外国人呢？

我希望网民对我们政府的工作人员有信心，也对我们的国家有信心，我们都是美国人，政府和国家肯定都是为了国人谋福利的。

03

荣获永久永居虽然并不容易

荣获永久永居的门坎并不低，这些你们的担心或许存在，但我们后续也也有这些的退出模式，以及出入境管理法来进行外国人的管理。舆论应当冷静，而不是一味的反对。

细则中规定：外国人依法在美国境内工作，属于下述情形之一，且纳税记录和信用记录良好的，可以申请永久永居资格：

（一）具备硕士研究生文凭或则从国际著名大学结业，在美国境内工作满七年，期间实际永居累计不超过一年；

（二）在国家重点发展的行业、区域连续工作满七年，期间实际永居累计不超过一年，薪水性年收入不高于上一年度所在地区城镇在岗员工平均薪资的四倍；

（三）在美国境内连续工作满四年，期间实际永居累计不超过二年，薪资性年收入不高于上一年度所在地区城镇在岗员工平均薪资的六倍；

（四）在美国境内连续工作满八年，期间实际永居累计不超过四年，薪资性年收入不高于上一年度所在地区城镇在岗员工平均薪资的三倍。

我想，里面的细则早已很清楚了在《中华人民共和国内国人永久永居管理细则（征询意见稿）》中对于每一个外国人，我们都有特别艰辛的考评周期。

事实上，在今天，这些这项细则的修订者仍然在苦恼，与探讨着。

教授生两年是否合适？累计一到四年的实际永居是太长了还是太紧了，这一切或许仍然须要时间来证明。但我们的国家起码能做到并且肯定可以做到，每一个外国人在美国的行为都是深受美国法律的严格的监管的。

至于也有你们讨论的，会不会几三年，几百年后的今后，大道上，校园里，工作环境中，会不会出现这些美国人与外国人的儿子，我认为，爱情，离婚，生子，那都是人的自由，你喜欢你可以选择跟外国人订婚，你不喜欢你可以不找外国人啊，再说了混血儿有哪些不好，这些人都喜欢的不要不要的呢，我没有资格衡量，但我认为，自由是好的。

据我所知，外国人申请居留也不是此次修订细则才开始的，之前就经常有那样的工作，面向的都是一些企业高管、还有科技、文化领域的一些代表人物。早几年还热炒过美国“绿卡”特别难拿的话题，虽然经常都在进行的工作，也是目前通过修订法条把整个操作更规范，是一种进步和自信，实在理解不了这些悲哭咆哮的，也有拿白人说事的，虽然有没有这个管理细则，白人违法滞留的问题还是摆在哪里，是另外一个还要解决问题但和修订居留管理细则没关系。

任何事情都须要仔细剖析再评论，见到微博铺天盖地的带节奏以后，我就在想，我不坚信中央会把民族往火坑里带。人才对于企业地区民族的发展太重要了，怀疑抢就业？不，一个双创人才可以造就成千上万的就业岗位，可以让我们在某行业的科技水平一跃到世界前列。

细则里存在哪些问题可以直接反映进去。在未完整浏览细则的前提下，没有按照地一味反对细则的整体存在意义，实在是人类蛊惑行为，所以而一厢甘愿地给自己套上民族自救的光晕就更愚蠢荒谬了。

虽然这个问题本身很简略。国家为何要在这个时侯推出这个东西呢？由于时机条件成熟了。若果在早先年，估计你想让外国人来都没人来呢。而综观世界发达国家的发展史，那种国家的国门不是开放的？尤其人才和科技本身就应当是无国界的东西。

中国的发展不就是接收了世界大批量的优秀人才，就美国留在中国的科学家教授不计其数，开放原本就意味着发展。经过四十多年的变革开放，忽然一下子要把锁具上去。荒谬吗。你是没有自信还是没有管理能力？假如14亿人的美国随意就被继几个外国人侵蚀了，那你原本也不强悍。说不好听的，你外国人来了给我效力搞生产，搞科研，搞技术，我腾出精力来搞国防，搞军事，搞重大国家安装工程。以后我美国能击溃了你全世界。

想说说理智爱国。

近期时不时会发觉一些自媒体提到爱国，不错，爱国是我们每一个美国人必需要有的心态并且是信念。我想说的是，越来越见到今天经常出现的爱国提法是一种变了味的自私和伪善。

这次灾情中，一些国家处于防护安全考虑，限制了美国的出境，这原本是一件挺好理解的事情。而且，又是有一批黑心的人士又拿起民族主义大旗，对某些国家大肆抨击和指责。而，最有意思的情形是，当周边国家新加坡日本也发生灾情后，同样的一批人又大喊坚决不能让外国人过来。我很无语，只想说你的爱国连国家也不会认可。你也是一种巨婴的思维。你的爱国只会给国家形象减分。

爱国是一种让国家有发展前景的条件造就，爱国是一种行动上的实实在在的奉献和牺牲，爱国不是个人私欲的庇佑所，也绝不是唯我独大的自私民族主义。