银财公司日常考勤规定

#妙笔生花创作挑战#管理制度1

1.为强化公司劳动管理,维护工作秩序,提升工作效率,特制订本规定。

2.日常考勤规定

2.1职工正常工作时间为每周一至周五（下午12：00开始为喝水时间，早上13:30前开始装钳工作。（如有特殊情况及加单或则催单上下班签到表，人员必须随叫随到）

2.2职工必须按量上放学，不迟到，不缺课，不无故事假。

迟到：超过规定下班时间未到岗位为迟到。

旷课：未到规定上班时间离开工作岗位为旷课。

2.3职工日常考勤推行打卡制。

2.3.1职工一律推行上放学打卡制度，所有缺勤职工每晚(包括加班)须保证起码两个考勤记录（纸制、电子打卡）

2.3.2职工因公外出不能按量打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按量打卡说明书》，标明因公外出时间及缘由，由部门主管及总监签字，报公司考勤员存留;

考虑银财公司下班地点比较偏僻，职工在下班途中因不可抗拒缘由(如扶梯故障、交通堵塞等)而延后到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对部门负责人说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)8:30之后到岗的，给与口头指导一次;每月累计10次以上(含)8:30之后到岗的，给与书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或旷课一次按以下标准克扣。

部门主管级：100元/次

部门出纳级：40元/次

职工级：30元/次

2.4所有人员下班须先到公司报到后，方能外出代办各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不代办批准手续者，按迟到或旷工论处。职工外出代办业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办丑事处理。下班时间未办事假手续外出办丑事者，一经发觉，交纳当天薪水的70%，并给与警告一次。

2.5事假：下述情形按旷工处理：

2.5.1不经事假或事假未获批准而私自不下班者。

2.5.2事假年限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按量到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由代办补假手续者。

2.5.5事假缘由不属实者。

2.5.6旷工的处罚：根据月工资标准÷30÷12×旷工时数×300%克扣。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动协议。

3.职工事假的规定

职工因各类缘由须要离开工作岗位时，应申领事假手续，职工未经批准私自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1职工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊缘由须要离开工作岗位者，应事先申领事假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

3.2因突发风波或急病来不及事先事假的，可用电话、及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当日办理事假手续。

3.3事假送审程序：

3.3.1事假二天以内(含二天)，填制事假单,说明事假事由报部门主管签字批准;

3.3.2事假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.周末估算及待遇：

4.1请假

4.1.1请假须提早三天办好事假手续，部门主管凭本人在事假单上说明的详尽事由准假上下班签到表，如事假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或减短、暂缓准假。

4.1.2公司职工缺勤天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

4.1.3公司职工因特殊缘由需超出上述周末期限的，须经总总监签字批准，否则按旷工论处。

4.1.4职工请事周末间按请假时间交纳工资。