2017国家公务员考试行测：公务员请假不能超过多少天

本文目录一览：公务员休假不能超出多少天

【法律剖析】：基本周末20天，有特殊状况可以休假60天

1、工作人员除国家已明晰规定的各类休假节假日和周末以外，如遇特殊状况本人应当离开工作岗位的可请请假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限初审批准，由总监领导签字审批后，报人事部委备案。

【法律根据】：《公务员法》第十五条公务员享有下述权力：

(一)荣获履行职责必须具备的工作条件;

(二)非因法定事由、非经法定程序，不被降职、降职、辞退或则处分;

(三)荣获薪资酬劳，享受福利、保险待遇;

(四)出席轮训;

(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;

(六)提出申述和起诉;

(七)申请离职;

(八)法律规定的其他权力。

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公务员休假规定不能超出多少天？

按照我国现在对于公务员的休假规定，详细的时间上限是没有规定的。虽然旷工或则因公外出、请假届满无正当理由逾期不归连续少于十五天，或则一年内累计少于三两天的会被解雇。\r\n【法律根据】\r\n《公务员法》公务员有下述情形之一的，给予开除：\r\n(一)在年度考评中，连续三年被确定为不称职的；\r\n(二)不胜任现员工作，又不接受其他安排的；\r\n(三)因所在机关调整、撤销、合并或则扩充编制员额还要调整工作，本人抵制合理安排的；\r\n(四)不履行公务员义务，不遵循法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适宜继续在机关工作，又不宜予以解雇处分的；\r\n(五)旷工或则因公外出、请假届满无正当理由逾期不归连续少于十五天，或则一年内累计少于三两天的。\r\n更多关于公务员休假规定不能超出多少天，踏入：查看更多内容

2021公务员休假规定管理方法

按照我国现在对于公务员的休假规定，详细的时间上限是没有规定的。并且休假的时间粗细与职员待遇有紧密联系，详细如下：

1、工作人员请请假全年累计未超出20天或一次性请假未超出15天(不含休假节假日)的，原薪资照发。超出的，超出天数的薪水按本人基本薪资的70%估算。

2、请请假全年累计少于30天的，其超出天数的薪水按本人基本薪资的50%估算。少于60天的，超出天数停发本人全部薪水。

3、病假在两个月以内(不含休假节假日)的，原薪资照发。少于两个月不足6个月的，从第3个月起按下述标准发给病周末间薪资：工作期限10年及以下的，按天估算发给本人基本薪资的90%；11年及以上的，原薪资照发。少于6个月的，从第7个月起按下述标准发给病周末间薪资：工作期限10年及以下的，按天估算发给本人基本薪资的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。

4、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受请假薪资酬金。

拓展资料：企业单位总监领导外出其间副校长有没有权给员工三个月假，出院休息医治？答：主要领导不在，正职可以行使主要领导的权力。

法律根据：《公务员法》公务员有下述情形之一的，给予开除：

(一)在年度考评中，连续三年被确定为不称职的；

(二)不胜任现员工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在机关调整、撤销、合并或则扩充编制员额还要调整工作，本人抵制合理安排的。

公务员请病假有何规定

公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明晰的规定。虽然对公务员的福利待遇以及对公务员的离职有明晰规定。国家对国家公务员(机关工作人员)放假的规定：(一)出席工作时间满1年不满5年的，每年放假期为3天;(二)出席工作时间满5年不满10年的，每年放假期为7天;(三)出席工作时间满10年不满20年的，每年放假期为10天;(四)出席工作时间满20年不满30年的，每年放假期为15天;(五)出席工作时间满30年及以上的，每年放假期为20天。上述人员在出席工作时间满规定期限后国家公务员休假条例，从次年起享受相应的年病休周末。年病休周末必须年用完，不得跨年度使用。(六)个人的年病休可以集中使用，也可以分段安排。遇法定圣诞和事假假日可以延后相应的周末年限。(七)病请假可先用年病休抵扣，全数抵扣后再按病请假规定扣减薪资、奖金待遇。(八)有下述状况之一的，当初不享受年病休待遇：1、上年度考评不称职(不合格);2、当年请假累计超出20天;3、当年病假累计超出30天;4、当年病假、事假累计相乘超出40天。如当初享受了年请假之后国家公务员休假条例，其病、事假周末超出了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年病休。

(九)年病休待遇符合请假条件的工作人员在休长假间薪资照发，福利待遇不受影响。国家公务员休假规定一、请假(一)病假、事假无伦时间粗细都应当向有关领导休假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按量打工者视为旷工。(二)休假的期限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人休假;2、请假两天的向分管副主任休假;3、请假少于两天的向校长休假;4、请假届满，尚需再续者，必须向有关领导请示续假;5、请假届满不归者，视为无故旷工。(三)局领导休假1、副主任休假：每天外向办公室考勤人员通知;三天以上向校长休假。2、局长休假：每天外向分管考勤人员通知;三天以上向分管考勤副主任通知，并按有关规定向县有关领导休假。(四)休假的模式1、实行休假条机制。无伦休假时间粗细，都应当填写休假条，分别按权限批示并存留备案。2、请假者由本人申请并填写休假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。休假条由办公室负责设计、印制。(五)对违反机制的处理1、对于时常发生的违反休假体制的人不予追究;2、对于违反2次以上者，原则是批评教育，提升认识，自我改正;3、对于常年不休假、擅离职守、无故不打工、视为无故旷工，列为年末公务员考评;4、请假逾期、又不续假、又不打工，视为无故旷工，列为年末公务员考评中。

二、休假(一)公务员依照国家规定享受放假。1、参加工作满一年不满十年的职员，每年放假5天;2、参加工作满三年不满十五年的职员，每年放假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的职员，每年放假15天;4、参加工作满二十五年以上职员，每年放假20天;5、法定工作日此外加班的，必须予以相应的年假。以上，年病休均不包括年假日和法定节假日。(二)下述人员不享受公请假：1、在各种学院全日制学习、培训、进修享受寒假期的人员。2、当年连续病假两个月或累计养伤三个月以上的人员。3、当年请假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家训定丧假周末继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、并请假人员中若果当休假已休完且年缺勤率未达到90%以上，则下一年不再安排放假。7、员工在受处分期间。(三)放假的方法1、休假可串不可占，按照工作还要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超出规定放假期。2、集体请假，由局领导议定。3、个人请假，须提早7天向分管领导申请，报部长审批后执行。4、加班事假的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长初审批准后执行。5、休假应按规定时限放假。届满后要按量打工，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理1、对轻度的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，私自放假的，视对工作影响的程度，予以警示教育、或通报批评;3、对请假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

请问一下公务员休假规定不能超出多少天

按照我国现在对于公务员的休假规定，详细的时间上限是没有规定的。虽然旷工或则因公外出、请假届满无正当理由逾期不归连续少于十五天，或则一年内累计少于三两天的会被解雇。

【法律根据】

《公务员法》公务员有下述情形之一的，给予开除：

(一)在年度考评中，连续三年被确定为不称职的；

(二)不胜任现员工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在机关调整、撤销、合并或则扩充编制员额还要调整工作，本人抵制合理安排的；

(四)不履行公务员义务，不遵循法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适宜继续在机关工作，又不宜予以解雇处分的；

(五)旷工或则因公外出、请假届满无正当理由逾期不归连续少于十五天，或则一年内累计少于三两天的。