劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了以往的做法

《劳动协议法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的期限，每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年估算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

劳动者月薪水低于用人单位所在直辖市、设区的省级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的期限最高不少于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动协议解除或则中止前十二个月的平均薪资。

【解读】本条是关于怎么估算经济补偿的规定

在劳动协议解除或则中止，用人单位依法支付经济补偿时，就牵涉到怎样估算经济补偿的问题。估算经济补偿的普遍方式是：工作期限×每工作一年应得的经济补偿。劳动协议法及有关国家规定对工作期限及经济补偿标准作了明晰的规定。

扩充资料：

估算标准

经济补偿的估算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的期限，每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年估算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

劳动协议法关于经济补偿的估算标准沿袭了我国先前的做法。

依据劳动法第二十八条的授权劳动合同法2023，1994年12月3日，劳动部出台了《违反和解除劳动协议的经济补偿方法》，规定了估算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月薪水的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动协议法提高了六个月以上不满一年的劳动合同法2023，按一年估算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。