员工生三胎，企业以什么依据来执行相关福利？

首先，明晰职工生这个第三胎是合法生育还是非法生育。是否违背国家计划生育制度？若合法生育，则按规定执行各项福利。

其次，查询公司现有的管理制度以及职工签署的劳动协议上面是否明晰：违背国家计划生育制度，属于违规违纪行为。若果没有明晰，按以下第三条。

第三，在以上情况都明晰的情况下，执行国家相关法律，相关法律制度如下：

1、能不能解除劳动协议？

答：不能。用人单位不得以女员工违背计划生育新政为由解除劳动协议，是法律规定的基本原则（《女员工劳动保护非常规定》第5条规定，用人单位不得因女员工受孕、生育、哺乳增加其薪水、予以解雇、与其解除劳动或则聘用协议）。但若果女员工违背了计划生育新政，而用人单位规章制度明晰规定“女员工违背计划生育新政属于严重违纪”的，则用人单位可以解除劳动协议。

2、是否享受婚假？

答：可以。根据：《女员工劳动保护非常规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女员工生育享受98天婚假用人单位违反女职工劳动保护特别规定，其中产前可以放假15天；难产的用人单位违反女职工劳动保护特别规定，降低婚假15天；生育多双胞胎的，每多生育1个小孩，降低婚假