《高效能人士的七个习惯》，你有吗？

不晓得你们有没有看过这么一本书，书中主要指出以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修练。这儿谈到了很重要的主题，那就是“高效能人士的七个习惯”。这么，是哪七个习惯呢？和小编一上去瞧瞧吧！

《高效能人士的七个习惯》：

1、积极主动——积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责成功人士的七个习惯，并根据原则和价值观，而不是按照情绪和外在环境来下决定。

2、以终为始——所有事物都经过两次造就，先是在脑海里筹谋，再者才是实质的造就。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此展现未来，全心专注于自己最注重的原则、价值观、关系及目标之上。

3、要事第一——要事即实质的造就，是梦想（目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织和时间。次要的事毋须摆在第一，要事也不能放到第二。

4、双赢思维——双赢思维是一种基于互敬、寻求互利的探讨框架与心意，目的是力争更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌视竞争。

5、知彼解己——当我们放弃不安心，改以怜悯心去倾听他人，便能开启真正的勾通，促进互相的了解。对方荣获了解后，会感觉备受敬重和认可，因而卸下心防成功人士的七个习惯，诚恳面对，双方互相的了解也就格外顺畅自然。

6、统合综效——统合综效谈的是缔造第三种选择，虽非根据我的方法，亦非遵从你的形式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这是相互敬重的成果——不可是互相理解，并且是称许、欣赏对方解决问题及把握机会的智慧。

7、不断更新——不断更新谈的是，怎样在四个生活面向生理、社会、情感、心智及灵魂中，不断更新自己，这个习惯提高了其他六个习惯的推行效率。