【最美人力社保人】工资福利“好管家”：黄永明

引言

近些年来，在省委市政府的正确领导下，全市人力医保战线广大党员员工积极弘扬“服务发展、保障民生”工作宗旨,履职尽责创先进，立足岗位争优秀，在劳动就业、人才人事、社会保障等方面作出了突出成绩，有力促进了全市人力医保事业变革创新发展，涌现出了一批站得住、叫得响、过得硬的先进典型。

为了传承正气、表彰先进，让身边的榜样推动新风尚、传递正能量，鼓舞和激励全市人力公积金系统广大党员员工崇德向善、见贤思齐，从2015年6月开始，省委宣传部、市人力公积金局联合组织举办了广州市“最美人力医保人”评选活动。通过逐级推荐、严格初审、微信投票、专家评审等程序，决定授予潘海翔等10名同志广州市“最美人力公积金人”称号。

薪资福利“好管家”

记泰顺县人力公积金局薪资福利科科长黄永明

一块“大面包”，要想切分的公正合理可不是件容易事。泰顺人力公积金局薪资福利科科长黄永明就是这样一位会切“蛋糕”的“好管家”。二十多年来，他将薪资福利这一沉闷冗长的工作当作自己最热爱的事业，成了公认的行家里手。

黄永明是土生土长的文成人公务员阳光工资，1992年起仍然在泰顺人力公积金局从事薪资管理工作。人员调动、工作评定、工资关系转移……一落座，黄永明脱口而出的就是自己的日常工作。拥有23年的工作经验，让他成为全市任这一职位最长的人。

薪资福利是一项新政性、专业性极强的工作，每次遇见新政调整，加班加点在所难免。黄永明总是认真、深入地研究新政，提出着力可行的方案。近些年来，对机关事业单位薪水管理模式从原先的刚性管理向柔性管理发展，薪水新政从原先的不折不扣执行上级新政，到由地方政府自行确定。这一变化趋势，给黄永明提出了新的挑战。

“从前是管理者，如今是服务者。”黄永明说，薪资分配新政涉及每位党员员工利益，他的目标是做到既能调动员工积极性，又能保证每个人和单位利益，“从前只要执行新政，如今要自己定方案，把握其中平衡是个困局。”

因此，在2000年到2012年规范公务员津补助、教育事业单位、公共卫生与基层医疗单位、其他事业单位施行绩效薪资期间，他反复深入基层，充分了解不同单位、群体的利益诉求，把握一线调查资料，进行数据统计、分析、实例模拟等，科学制定了多套方案作为决策根据。

2009年开始施行的公务员“阳光薪水”方案，对黄永明是另一个挑战。因为初套方案在施行过程中没有充分考虑到单位职务高低、工龄长短等诱因，均按人均定额结算公务员阳光工资，导致不同单位之间在职人员和离离休人员同职级没有同酬劳的矛盾。2010年，公务员“阳光薪水”由人事部门重新建立，这任务自然落在黄永明头上。

在接手这项工作之后，他多次举办座谈会，聆听在职人员和离离休人员的心里话。据悉还借鉴市局、乐清、泰顺等市县“阳光薪水”实施情况，结合本县的实际问题，科学地制订了办法和条例，极大地调动了在职人员的工作积极性和创造性。

泰顺人力公积金局薪资福利工作服务对象近8000多人，每年年度考评注资、工资日常异动审批、年终奖金审批、新进人员及各项津贴、福利审批工作多达12000多人次。一年初审几千个薪资批号对黄永明而言是家常便饭。

面对冗长的事务，他任劳任怨，一丝不苟；面对不满和来访，他耐心开导，秉持底线。他的工作得到了领导和朋友的肯定。2010年，黄永明被评为金华市人事系统先进工作者，2013年，他获得市级劳动模范称号。