一、从阳光津贴到绩效奖金，普通市级以上公务员单纯工资待遇碾压普通基层公务员。

前段时间，一年一度的国考面试落下序幕，随着面试结束，等待的时间里各地公务员的待遇又开始成为好多人关心的一件事。同样是公务员，同在一个区域，基层公务员和县级以上公务员究竟差在哪儿？为何会出现宁当省级一科员，不当乡镇科级领导的现象？不仅众所周知的提拔难易程度和生活便利诱因，在待遇上是不是真的一个普通县级公务员收入可抵2个普通基层公务员？假如真的存在待遇差别，这么这种差别究竟在那里？

明天，我们就结合当前的普通基层公务员和普通县级以上公务员的薪水待遇结构，从上述公务员在职薪资、医保、社保，再到离休后的待遇，说一说差别究竟在那里？这儿须要说明，这儿讨论的地区主要为中东部地区或经济欠发达地区，经济发达的地区公务员待遇是呈倒三角形（基层薪资待遇优于上级），所以不在这次讨论范围。

一、从阳光津贴到绩效奖金，普通县级以上公务员单纯薪资待遇碾压普通基层公务员。

目前公务员到手薪资中，不同地区的同级别普通公务员待遇主要差别在阳光津贴标准和绩效奖金标准上，同理普通县级以上公务员和基层公务员的主要差别也在里面两个方面。

1.阳光津贴，有些地方称作为规范津补助，目前这项津补助基层地区和县级差别好多都举办几百元之间，而且须要注意，这儿的几百差别指的是每月几百元，一年出来虽然也是一笔不少的收入。

2.绩效奖金，相比于阳光津贴之间的差别，这么基层地区公务员和县级以上公务员之间的差别那就好似天上地下，我们现暂时剔除基层地区能够正常领取的诱因，但从标准上来说，同一个地级市公务员阳光工资，差的县区基层公务员绩效奖金标准可能真的只有同级别省级公务员标准的一半左右，甚至更低，一些基层地区的正处级领导甚至是副市级领导绩效奖金标准才堪堪和省级科员相当，在目前绩效奖金早已占到普通公务员收入的一半情况公务员阳光工资，二者之间的待遇差别可见通常。

二、医保待遇，从缴存标准和缴存项目，普通县级以上公务员也远优于普通基层公务员。

说起社保待遇，是好多年青公务员容易忽略的一项待遇，好多人对新农合的理解也仅限于每月个人社保缴纳金额，但毕竟社保的交费标准和项目，虽然是同属于公务员，二者之间的差别的也是十分显著。缴存标准你们都比较好理解，这儿不再赘言，我们明天重点聊一聊缴存项目的区别。

目前多数基层地区公务员出席的社保项目主要为员工基本医疗保险和员工大病社保，不仅一些经济实力发达的基层地区都会为公务员收取公务员医疗补贴，好多基层地区虽然会暂停为公务员收取公务员医疗补贴的，而一些省级以上公务员，不仅正常缴交公务员医疗补贴，还有一项社保项目，那就是其别人员医疗保障。不要小看公务员医疗补贴和其别人员医疗保障，这两项的缴存金额虽然早已接近员工基本医疗保险的支出了，但是最关键是的上述两项均为单位缴交，个人是不须要交费的。

三、退休待遇，有些地区的普通县级以上公务员退职后有绩效奖金，而基层公务员退职后则无。

普通公务员的退职待遇受缴存基数等好多诱因影响，明天我们只聊一个内容，那就是公务员退职以后绩效奖金享受问题，有些地方称作为生活补贴。

从绩效奖金制度落实后，一些地区的县级以上退职公务员就开始参照在职公务员标准比列享受绩效奖金，甚至退职事业编也能享受，但反观基层地区，普通在职公务员的绩效奖金领取都无法维持，对于退职后的公务员享受绩效奖金的问题也是“有心无力”，何时享受也是遥遥无期。

所以，基层普通公务员和省级以上公务员差的永远不止所谓提拔难易，薪资待遇相差也是极为显著的。

最后，也欢迎你们留言讨论，你是怎么看待基层公务员和县级以上公务员待遇差的？