公司规章制度---- 小公司目前最好的范本

老话说，无规矩不成方圆；凡事预则立，不预则废；创业不是一件容易的事，对外我们须要去开拓市场，对内我们须要稳定、团结、互帮互助，创建一个有文化、有规矩的气氛，能够在创业路上走得更远更好！

随后，我会把我收集整理的最适宜创业公司的各类规章制度分享下来，假若您正好在创业或则打算创业，请关注@竹石模板库，便于及时收到更新！

明天分享的通用的《规章制度》全文，你们从下方开始复制到文档中保存就可以使用！

以下是正文：

公司规章制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向顾客及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，笑容应答，切不可侮辱对方。

3、在任何场合应用语规范，语调温和，音量适中，禁止小声喧嚷。

4、遇有顾客步入工作场地应礼貌接待，下班时间（包括早餐时间）办公室外应保证有人接待。

5、接听电话应及时，通常铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之近来的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，禁止占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子电邮及招待来宾时，必须时刻重视公司形象，根据具体规定使用公司统一的名片、公司标示及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要重视个人仪容仪表，工作时间的衣着及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上放学。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月——9月）

下班时间早8：30

午睡12：00——13：30

上班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

下班时间早9：00

午睡12：00——13：30

上班时间晚17：30

3、员工上放学实施签到制，上放学均须本人亲自签到，不得托、替别人签到。

4、员工上放学考勤记录将作为公司绩效考评的重要组成部份。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管总监请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发肝病须当日向主管总监事假上下班签到表，事后缴交相关证明。

7、事假需提早向主管总监提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每晚清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情况，应及时清除。

3、员工在公司内接待来访顾客，事后需立刻清除会客区。

4、办公区域内禁止抽烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的职工应关掉空调、电灯和一切公司内应当关掉的设施。

6、要爱惜办公区域的花卉。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故脱岗、串岗，不得闲聊、吃饼干、大声喧嚷，确保办公环境的安静有序。

2、新入职职工的试用期为二个月，职工在试用期内要按月进行考核。

3、公司内所制订的《员工日程表》是评判职工完成工作量的根据,要求职工每晚要认真、详尽的填写,作为公司考评职工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间通常不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司朋友交流和学习专业知识和技能。积极出席公司组织的各项培训（培训将实施签到制，参加记录和培训考评也将作为公司绩效考评的部份）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提升自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作会议及公司的重要大会。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可借助公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，给与警告，情节严重者，公司将给以解雇。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用具，未经同意不可侵吞别人的资料和办公用具。

10、员工要保管好个人笔记本，按公司规定进行文档储存、杀毒及日常维护，如发生故障应及晨报告，由公司安排维修。

五、保密规定

1、员工须恪守公司商业绝密，妥善保存重要的商业顾客资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网路密码及口令。并向总总监递交完整的网路口令清单。

3、任何时间，职工均不可私自约请亲朋好友在公司派对。

4、员工及管理人员均不可向外泄漏公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚金、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或总监反映，听取意见。

4、涉及超出职工权限的决定必须报经部门主管或总监同意。

5、员工不服从上级指挥上下班签到表，目无领导，斥责上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给与处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并率领好职工队伍，时刻把握职工的工作情况，确保公司整体企划顺利进行。

7、公司是一个你们庭，职工应团结互助，为公司发展作出努力。

七、物品管理

1、办公用具的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期订购；

2、每月15、30日之前，个人将所须要的办公用具填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人递交主管总监，审批同意后，由专门负责人将办公用具购回，按照实际须要有计划地领取。

3、若急需某类办公用具，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管总监审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各类办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持笔记本设备及其所在环境的清洁。上班时，勿必死机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥善储存在网路上相应的位置上。

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

6、未经许可，任何私人的光碟、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，防止被泄露而造成泄露。

九、网络管理

1、工作时间内严禁浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不容许在网路上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不容许任何与工作无关的信息出现在网路上。

3、严禁在公司网路上玩任何方式的网路游戏、浏览图片、倾听音乐等各类与工作无关的内容。

4、禁止借助公司网路下载各类游戏及小型软件

5、公司网路结构由网路工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得擅自修改网路结构，个人笔记本及服务器设备等所用IP地址必须按网路工程师指定的方法设置，不可私自修改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网路的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头夸奖及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下述事迹的职工，在调查查证的基础上，经总监办帮会研究，给与相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，避免车祸发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的职工，在调查查证的基础上，经总监办帮会研究，给与相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度导致经济损失和不良影响的；

假如对您有帮助，请点赞、收藏并关注@竹石模板库，便于及时收到后续更新！下方是我收集的6600多份各类企业公司管理可能会须要用到的实用制度模板部份目录，后续会逐渐更新！