医德医风考核表模版

1、精品文档医德医风考评表考核人姓名：科室：职称：考核内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤，全心全意为人民服务。（10分）一、积极出席各类突发风波的医疗救治工作。一、不认真学习政治理论，无故不出席单位组织的各项学习活动的。二、服从指令，出席援外医疗队。二、无故迟到、早退、旷工的。二、尊重病人的权禾为病人保守医疗秘密。（10分）三、积极出席“万名医师增援农村卫生工程（下乡）”、“社区携手行动”等卫生脱贫项目。三、上班时私自脱岗、串岗，下班衣着不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。三、遵纪守法，廉洁行医。（15分）四、收到病人的夸奖信函、锦旗等

2、。四、泄露患者的秘密，导致不良影响的。五、被投诉服务心态差，经核对有生、冷、硬、顶、推现象的。四、文明礼貌，优质服务，建立和谐医患关系。（10分）五、坚决谴责商业行贿，自觉拒收与工作相关的任何方式的回扣或按规定把无法拒收的财物全部及时上缴的。六、与服务对象发生争执的。七、违反规定擅自外岀行医的。五、因病施治，规范医疗服务行为。（15分）六、自觉拒收病患及其家属给与的“红包”、礼品等赃物或按规定把无法拒收的赃物全部及时上缴的。八、有滥检测、滥用药、开大处方的。六、顾全大局，团结协作医德医风考评表，和谐共事。（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发觉、指岀别人的工作差错，进而防止

3、岀现医疗差错或责任车祸的。九、故意歪曲或捏造事实，诽谤诬蔑他人，损害单位及他人名誉的。十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按量完成工作任务的。七、严谨求实，努力提升专业技术水平。（10分）八、有发明创新的或举办新项目、新技术获行政部门嘉奖的。十一、科室间或朋友间闹不团结，工作遭到影响的。十二、工作中岀现通常差错、造成不良影响的。考核日期：年月日备注：反面附有考核方式及赏罚规定、考评标准医德考核基本标准分80分，为医务人员的基础分，筹建加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持8

4、0分的基础分。二、考评方式医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。根据进行科室评价、院部评价，最后确定等次。1、科室评价：以科室为单位，由科室考核小组依据每位人日常医德医风和工作表现进行评价打分。2、单位评价：由单位考核领导小组及下属办公室组织进行。按照科室评价及日常行为记实，对每位工作人员进行挨个评价。评价结果：总分达90分为优医德医风考评表，8089分为良，6079为通常，59分以下为差。限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，增长一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。三、奖惩规定：医德医风考核总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优”或“良”者有资格评比年度先进工作者。连续3年保持“优”、“良”者有资格优先任命；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评比先进科室。精品文档